深圳市光輝電器實(shí)業(yè)有限公司(以下簡稱“公司”)2024年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制的。
公司認(rèn)為，企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價(jià)值的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任，創(chuàng)造性地提出保護(hù)和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的建設(shè)。
一、在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面：
公司重視對(duì)利益相關(guān)方，包括員工、股東、顧客及相關(guān)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
1、保障員工相關(guān)權(quán)益。
(1)根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的要求制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》并認(rèn)真予以執(zhí)行；公司建立了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的績效考核體系，遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。
(2)公司注重職工培訓(xùn)，成立了專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組，努力提高員工自身素質(zhì)和專業(yè)技能。
(3)公司嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系，制定重要危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴(yán)格實(shí)施，組織開展全員安全培訓(xùn)，提高員安全意識(shí)，并定期和不定期開展安全普查和專項(xiàng)檢查，有效保障了員工人身安全。公司定期為員工進(jìn)行身體檢查，同時(shí)對(duì)作業(yè)危害點(diǎn)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控和專項(xiàng)冶理，履行了對(duì)員工健康進(jìn)行保障的責(zé)任和義務(wù)。
(4)公司針對(duì)員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費(fèi)發(fā)放防暑藥品；幫助困難員工，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和人性化管理。每年舉行不同規(guī)模的歲末聚餐活動(dòng)，文藝晚會(huì)，在自娛自樂的同時(shí)提升員工士氣，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
(5)公司重視職工權(quán)利的保護(hù)，依據(jù)《公司法》和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司開展工作，成立了職工代表大會(huì)，對(duì)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，通過職工代表大會(huì)等形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求；通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。
公司嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體系要求開展質(zhì)量管理活動(dòng)，確保公司生產(chǎn)產(chǎn)品滿足相關(guān)環(huán)保和質(zhì)量要求，嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量，注重產(chǎn)品安全，保護(hù)消費(fèi)者利益。
3、尊重、維護(hù)相關(guān)合作伙伴權(quán)益，促進(jìn)合作伙伴綠色化發(fā)展。
(1)公司嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和要求，自覺履行信息披露義務(wù)，積極做好信息披露工作，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和公平，以利于公司利益相關(guān)方及時(shí)了解、掌握公司經(jīng)營動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)狀況及所有重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況。
(2)公司重視與上下游供應(yīng)商的合作關(guān)系，與主要的供應(yīng)商簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極推動(dòng)雙方在市場資源、原材料采購、技術(shù)合作等方面全面建設(shè)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，加強(qiáng)雙方的信息、資源的交流與共享，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏的發(fā)展格局。
(3)加強(qiáng)供應(yīng)商管理，制訂了嚴(yán)格的供應(yīng)商管理制度，在原有基礎(chǔ)上加入供應(yīng)商綠色管理理念，加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)中對(duì)環(huán)保、節(jié)能、綠色制造方面的約束，實(shí)施供應(yīng)商分級(jí)管理。
二、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面：
公司及子公司不屬于環(huán)境保護(hù)部門公布的重點(diǎn)排污單位，自成立至今未出現(xiàn)因違法違規(guī)而受到處罰的情況。公司主要生產(chǎn)高壓柜、低壓柜、配電箱等產(chǎn)品，主營業(yè)務(wù)不產(chǎn)生《重點(diǎn)排污單位名錄管理規(guī)定》所規(guī)定的污染物。公司及子公司在未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，將認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染防治法》等環(huán)保方面的法律法規(guī)。
公司在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也注重企業(yè)發(fā)展對(duì)環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當(dāng)年度的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標(biāo)和明確了方向。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護(hù)意識(shí)。公司不定期組織開展環(huán)境保護(hù)專額會(huì)議，通過對(duì)公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職環(huán)保人員進(jìn)行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法等環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)、宣貫，結(jié)合自身實(shí)際情況，建立、健全公司環(huán)境體系，層層落實(shí)環(huán)保工作責(zé)任。加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護(hù)
工作，履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也使公司業(yè)務(wù)健康、綠色運(yùn)行與發(fā)展。
日常管控方面，我公司設(shè)立了環(huán)保、能源專門管理部門，制訂了嚴(yán)格的管理制度和績效考核指標(biāo)，每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對(duì)公司進(jìn)行檢測。針對(duì)檢查結(jié)果，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理完善。
公司2024年所作的節(jié)能技改項(xiàng)目如下：
（1）公司于2024年建設(shè)有約442kWp的分布式光伏，根據(jù)發(fā)電量理論值，光伏建設(shè)后可每年發(fā)電36萬kWh；可每年減少碳排放量19.34kgCO2e；
（2）公司將路燈、走廊、樓梯間和連廊等公共區(qū)域照明改為光感控制或定時(shí)控制以節(jié)約照明用電。
（3）公司將辦公場地及車間更換LED燈照明，相比普通電燈發(fā)光效率高、耗電量少、使用壽命長、安全可靠性強(qiáng)、有利于環(huán)保。
（4）采用電動(dòng)叉車替代柴油叉車，節(jié)約化石能源減少環(huán)境污染。
（5）通過對(duì)同材料、同色系、同尺寸產(chǎn)品工藝評(píng)估，依據(jù)所制定的合版/合單規(guī)范，加大拼模生產(chǎn)及優(yōu)化生產(chǎn)排程，從而減少換線次數(shù)、減少材料使用、縮短生產(chǎn)時(shí)間，最終實(shí)現(xiàn)提升生產(chǎn)效率、降減廢棄物排放、降低單品能耗的目的。
（6）針對(duì)企業(yè)辦公、生活使用R22、R23制冷劑空調(diào)，制定制冷劑計(jì)劃，更換環(huán)保型R404A制冷劑，以減少溫室氣體排放。
三、碳排放管理
（1）溫室氣體盤查與核查
①2024年，公司成立《溫室氣體盤查推行小組》，小組成員職責(zé)劃分明確，①主任委員由總經(jīng)理指派，②主任委員則負(fù)責(zé)召集相關(guān)委員并組成核查小組，③主任委員：監(jiān)督并提供執(zhí)行溫室氣體盤查之人力資源支持，④副主任委員：規(guī)劃廠內(nèi)溫室氣體盤查作幷協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行配合一切溫室氣體盤查事務(wù)，為連絡(luò)主要窗口，⑤盤查執(zhí)行組：負(fù)責(zé)進(jìn)行溫室氣體盤查、數(shù)據(jù)搜集、排放量計(jì)算與制作文件與報(bào)告書。
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圖1：公司溫室氣體盤查推行小組
②公司與2025年4月經(jīng)“中航信認(rèn)證中心（深圳）有限公司”對(duì)公司2024年的溫室氣體進(jìn)行核查。具體為：
公司2024年組織溫室氣體碳排放量為986.55tCO2e，其中類別1包括CO2、CH4、N2O、HFCS，折算成二氧化碳當(dāng)量為86.561tCO2e，類別2二氧化碳排放量為886.334tCO2e。
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圖2：公司2024年溫室氣體核查認(rèn)證證書
（2）產(chǎn)品碳足跡
2024年，思譽(yù)碳探環(huán)保技術(shù)(深圳)有限公司依據(jù)ISO 14067：2018《溫室氣體-產(chǎn)品碳足跡-量化要求和指南》要求，公司生產(chǎn)的1臺(tái)低壓成套開關(guān)設(shè)備半生命周期(“搖籃到大門”)的碳足跡為3395.24kgCO2e。
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圖3：公司碳足跡認(rèn)證證書
公司將積極推進(jìn)綠色環(huán)保發(fā)展，開創(chuàng)環(huán)?？萍紕?chuàng)新，加快新技術(shù)、新技能、新設(shè)備的應(yīng)用。努力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。將繼續(xù)認(rèn)真履行企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)，贏得市場肯定和客戶信賴，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧、協(xié)調(diào)發(fā)展。
深圳市光輝電器實(shí)業(yè)有限公司
2025年02月 03 日
